在校黨委和行政的正確領導下，機械工程學院深入學習貫徹黨的十九大和歷次全會精神，堅持以立德樹人為根本任務，強化內涵建設，堅持特色發(fā)展，較好地完成了全年目標。

（一）思想政治教育與黨群工作

 堅持和加強黨的全面領導，將黨支部建立在系上，修訂完善學院黨政聯(lián)席會議等制度。全面落實意識形態(tài)工作責任制，扎實開展黨風廉政建設，定期排查廉政風險點并細化落實防控措施。

 重點推進優(yōu)質化黨支部建設，獲批“校黨建工作樣板學院”及1個“黨建工作樣板支部”，1名黨員被列為校“標兵黨員”重點培育對象，年終黨建考核位居全校前列。

 還與南通中遠重工有限公司黨委、無錫江南電纜有限公司和南通中遠重工有限公司進行了校企黨建聯(lián)盟簽約并掛牌共建。

 獲評“保密工作先進集體”，學院工會被評為校“先進集體”、鎮(zhèn)江市“模范職工小家”。

（二）學科建設與研究生培養(yǎng)

 完成機械工程一級學科博士學位授權點申報工作，目前已通過省教育廳公示推薦；開展第五輪學科評估工作，完成了評估材料撰寫與提交。

 進一步凝練了學科方向，明確了船舶機械裝備設計理論與方法、船舶機械裝備先進制造技術、船舶機械裝備機電控制技術與摩擦與仿生減阻四個學科方向的帶頭人與建設內容。為加強科研團隊的管理，團隊采用雙帶頭人制度，加速中青年團隊帶頭人培養(yǎng)，重點打造船舶與海工裝備智能制造技術研究所等5個科研團隊。

 新增博士研究生指導教師2人，現(xiàn)有博導3人，碩導62人；獲批江蘇省企業(yè)研究生工作站15個、省產(chǎn)業(yè)教授2人、省“雙創(chuàng)計劃”科技副總3人。

 （三）師資隊伍建設

 制定了《機械工程學院人才引進推薦獎勵辦法》。全年組織面試博士68人，簽約博士17人，入職12人，目前正在溝通洽談國家級人才2人，爭取1人全職引進。

 師資隊伍結構進一步優(yōu)化，高級職稱比例54%，博士化率70%。本年度獲省級優(yōu)秀教學團隊1個、省中青年突貢專家1人，組織申報國家級人才2人。

 （四）專業(yè)建設

 完成機制國家一流專業(yè)建設點機械設計制造及其自動化專業(yè)的“江蘇高校品牌建設工程二期項目任務書”和“建設實施方案”，機械電子工程專業(yè)新獲得省級一流專業(yè)。

 先后完成了機械電子工程專業(yè)工程教育專業(yè)認證申請和機械設計制造及其自動化專業(yè)認證中期檢查及年度報備工作。

 獲江蘇省產(chǎn)教融合基地1個、工信部產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)項目1項、省重點教材立項建設1項、省教材獎2項、省立項教學改革示范課程2門、省在線開放課程2門、省級微課教學競賽二等獎1項、省重點教材建設立項1本、校高等教育科學研究課題立項3項、校規(guī)劃教材立項4本、校本科教育教學改革研究課題立項重點課題1項、一般課題3項。

 （五）科研工作

 獲批國家級項目8項、省部級2項，首次獲批自然基金6項，其中面上項目2項；首次參研科技部重點研發(fā)項目1項、國家“XXX”重點工程項目1項；科研到款1300余萬元。

 發(fā)表論文133篇，其中SCIE收錄36篇、EI收錄27篇、CPCI收錄6篇、CSSCI收錄6篇，國外期刊論文47篇；出版專著7部，申請發(fā)明專利168件，授權發(fā)明專利70件，轉讓專利105件。

 申報省部級與學會獎項5項，獲學會獎2項、省部級獎2項；民品驗收6項。

 （六）教學工作

 按照教師教學工作業(yè)績考核管理辦法，完成2019-2020學年教師教學工作業(yè)績考核工作；其中，20名教師獲評教師教學工作業(yè)績A等（其中8名教師獲評學年教學優(yōu)秀獎），33名教師教學工作業(yè)績評定為B+，28名教師教學工作業(yè)績評定為B。

 積極組織學院督導專家開展教學文檔資料全覆蓋檢查工作，我院資料規(guī)范績效量化分在各教學單位中排名第二。

 談校長來學院調研

 學院重點工作推進匯報

 （七）實驗室工作

 購置實驗設備168臺套，總價值310余萬元，不斷充實高水平實驗設備；為教學和科研活動提供保障。

 根據(jù)學校相關安全制度制定了學院安全管理制度，加強危化品以及實驗室廢棄物管理，加強防火、防觸電等安全工作，規(guī)范實驗場所安全標識。

 結合學校和學院高質量發(fā)展要求，學院制定了2020-2022年實驗室建設總體規(guī)劃，重點布局、規(guī)劃建設智能制造技術重點實驗室和海工特種裝備和共性技術實驗室，新爭取2021年學科平臺專項建設資金360萬元。

 （八）學生工作

 學院學生工作考核名列前茅，學院團工作年終考核優(yōu)秀，院團委榮獲“鎮(zhèn)江市五四紅旗團委”；1人被授予“省級優(yōu)秀學生干部”，1人榮獲“江蘇省優(yōu)秀共青團干部”。獎學金獲獎率為35.24%。學生工作相關課題市廳級結題3項，發(fā)表省級及以上論文3篇。

 2017-2020機械學風建設逐步提升

 學院畢業(yè)生初次就業(yè)率達90%，年終就業(yè)率為97.12%；考研出國率較去年上升1.56%，達21.40%；徐州地區(qū)目標生源占比上浮1.5%，位列學校前茅。

 本科生取得第十二屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銅獎一項；第八屆江蘇省大學生機械創(chuàng)新設計大賽一等獎1項，三等獎2項；第六屆江蘇省“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎1項；江蘇省大學生數(shù)學建模大賽二等獎3項；第十三屆“高教杯”全國大學生先進成圖技術與產(chǎn)品信息建模創(chuàng)新大賽二等獎2項，三等獎3項等省級以上獲獎40余項。研究生在第十三屆國際水中機器人大賽榮獲冠軍2項，三等獎1項。

 展望2021

（一）加強政治學習，以黨建創(chuàng)新為抓手，全面推進黨建工作對學院高質量發(fā)展的引領作用。

（二）加強機械工程一級學科博士點建設，做好學院“十四五”規(guī)劃，圍繞學科水平提升這一核心目標，加強分析研判，做好頂層設計，標定好學科建設、人才引進和培養(yǎng)、重大項目謀劃、高水平成果建設、人才培養(yǎng)質量提升和專業(yè)建設的核心目標。

（三）明確發(fā)展思路，樹立機械學院特色發(fā)展的自信。堅持“以師生為中心”的理念，堅持激發(fā)潛能激發(fā)潛力，堅持巧爭機遇，堅持行業(yè)區(qū)域融合發(fā)展，堅持特色發(fā)展。

（四）進一步凝心聚力，扣牢學院高層次人才引進和培養(yǎng)、科技創(chuàng)新這兩條主線，將學院的核心工作與主要精力聚焦于高質量發(fā)展。

（五）以國家一流專業(yè)建設為契機，加強課程建設與教學改革；以工程教育認證為契機，規(guī)范教學過程，提升人才培養(yǎng)質量。

（六）加強高水平項目規(guī)劃和高水平科研成果培育，學院每年國家級科研項目穩(wěn)定在6個及以上，每年申報各類成果獎不少于4項，取得省部級成果不少于2項。

（七）加強學科和教學實驗平臺建設，加強科研屬性聚焦建設，爭取智能制造教學實驗平臺的建設資金。

（八）持續(xù)加強學風建設，提升學生等級考試通過率、本科生考研升學率，落實學科競賽全覆蓋，提高學生綜合素養(yǎng)，提升就業(yè)質量。